勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明确規定“勞動合同用(yòng)工(gōng)是我國(guó)的企業基本用(yòng)工(gōng)形式。勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)是補充形式，隻能(néng)在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上實施”。但不少用(yòng)工(gōng)單位在各種類型、各種時間長(cháng)度的工(gōng)作(zuò)崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業務(wù)崗位大量使用(yòng)勞務(wù)派遣工(gōng)。随着1995年《勞動法》的實施，我國(guó)已經消除‘正式工(gōng)’、‘臨時工(gōng)’的二元用(yòng)工(gōng)體(tǐ)制。勞務(wù)派遣的濫用(yòng)，導緻了新(xīn)的二元用(yòng)工(gōng)體(tǐ)制。《勞動合同法》實施後，出現了新(xīn)的‘正式員工(gōng)’、‘被派遣勞動者’二元用(yòng)工(gōng)體(tǐ)制。在用(yòng)工(gōng)單位中(zhōng)，被派遣勞動者承擔第一線(xiàn)工(gōng)作(zuò)，為(wèi)企業發展做出最直接貢獻，卻成為(wèi)‘二等’員工(gōng)群體(tǐ)。現在有(yǒu)一種‘逆向派遣’的怪象，一些用(yòng)人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工(gōng)與勞務(wù)公(gōng)司簽訂派遣合同轉為(wèi)勞務(wù)派遣工(gōng)，再派回到原來的工(gōng)作(zuò)崗位上去。勞務(wù)派遣已經成為(wèi)部分(fēn)用(yòng)人單位規避《勞動合同法》規定的用(yòng)人單位責任的一種途徑。

國(guó)外主要以“項目型”派遣或外包為(wèi)主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中(zhōng)，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務(wù)公(gōng)司派遣到其他(tā)公(gōng)司的項目工(gōng)作(zuò)。總體(tǐ)而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。

像日本和我國(guó)台灣地區(qū)，将100多(duō)個行業和崗位全部列出來，隻有(yǒu)在範圍内的工(gōng)種才可(kě)以使用(yòng)派遣工(gōng)，除此之外使用(yòng)派遣工(gōng)都屬于非法。清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應該學(xué)習日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具(jù)體(tǐ)崗位一一列舉出來。為(wèi)此，他(tā)提出兩種方案：一是在勞動合同法中(zhōng)直接列舉勞務(wù)派遣的具(jù)體(tǐ)崗位；二是授權由國(guó)務(wù)院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位範圍予以明确。