《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。

摘錄第五章第二節：勞務(wù)派遣

第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。

第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位（以下稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務(wù)派遣協議。勞務(wù)派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分(fēn)割訂立數個短期勞務(wù)派遣協議。

第六十條：勞務(wù)派遣單位應當将勞務(wù)派遣協議的内容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用(yòng)工(gōng)單位按照勞務(wù)派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用(yòng)工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費用(yòng)。

第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有(yǒu)的勞動報酬和勞動條件，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的标準執行。

第六十二條：用(yòng)工(gōng)單位應當履行下列義務(wù)：

（一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護

（二）告知被派遣勞動者的工(gōng)作(zuò)要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作(zuò)崗位所必需的培訓

（五）連續用(yòng)工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機制。

用(yòng)工(gōng)單位不得将被派遣勞動者再派遣到其他(tā)用(yòng)人單位。

第六十三條：被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照用(yòng)工(gōng)單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

第六十四條：被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務(wù)派遣單位或者用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會，維護自身的合法權益。

第六十五條：被派遣勞動者可(kě)以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用(yòng)工(gōng)單位可(kě)以将勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有(yǒu)關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上實施。

第六十七條：用(yòng)人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第四章：勞務(wù)派遣特别規定

第二十八條：用(yòng)人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條：用(yòng)工(gōng)單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用(yòng)工(gōng)形式招用(yòng)被派遣勞動者。

第三十一條：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。