峰達

專業人力資源外包企業 緻力于中(zhōng)國(guó)專業人力資源服務(wù)事業
靈活用(yòng)工(gōng)解決方案

靈活用(yòng)工(gōng)解決方案（又(yòu)稱彈性用(yòng)工(gōng)），一直以來靈活用(yòng)工(gōng)機制都是企業人力資源服務(wù)的需求。峰達人力秉着以服務(wù)為(wèi)本，實現多(duō)元多(duō)赢的原則，能(néng)夠根據不同客戶的管理(lǐ)需求，提供多(duō)樣化靈活用(yòng)工(gōng)外包服務(wù)。

峰達人力的靈活用(yòng)工(gōng)服務(wù)總體(tǐ)包含新(xīn)型勞務(wù)派遣、崗位外包及業務(wù)外包三項内容，在理(lǐ)念、流程、服務(wù)上及時滿足客戶的需求，有(yǒu)效地提高客戶内部資源的配置效益，為(wèi)客戶提供優質(zhì)的服務(wù)。

為(wèi)什麽要選擇峰達人力的靈活用(yòng)工(gōng)外包服務(wù)？

簡而言之，專業的事要留給專家來做！峰達人力的靈活用(yòng)工(gōng)外包服務(wù)能(néng)有(yǒu)效降低企人力資源管理(lǐ)成本，幫助企業提高核心競争力。

我們的專業可(kě)以滿足各類客戶的派遣需求

勞務(wù)派遣，是峰達人力經過十多(duō)年的經驗積累、服務(wù)創新(xīn)、信息化升級而在業内處于市場領先地位的服務(wù)産(chǎn)品，客戶廣泛分(fēn)布于央企、地方國(guó)企、大型民(mín)企、著名(míng)外企等各類型企業，派遣員工(gōng)達數萬人。我們不斷創新(xīn)派遣模式，豐富派遣産(chǎn)品，為(wèi)客戶提供了多(duō)樣化的勞務(wù)派遣模式，能(néng)夠充分(fēn)滿足各類客戶的派遣需求。

我們的專業可(kě)以滿足各類客戶的管理(lǐ)需求

外包，是峰達人力專業人力資源管理(lǐ)能(néng)力的展現，是勞務(wù)派遣服務(wù)基礎上的升級産(chǎn)品，已成為(wèi)峰達人力創造性的服務(wù)領域，通過購(gòu)買峰達人力崗位外包服務(wù)，企業不僅省力，更加省心。

  • 傳統人事

    人事事務(wù)工(gōng)作(zuò)

  • 人力資源管理(lǐ)

    企業自身初期的人力體(tǐ)系建設

  • 業務(wù)合作(zuò)

    企業尋求人力資源管理(lǐ)咨詢服務(wù)

  • 業務(wù)驅動

    企業引入人力資源整體(tǐ)外包服務(wù)供應商(shāng)

産(chǎn)品亮點：
  • 低成本
    管理(lǐ)優勢：

    一批成熟的現場管理(lǐ)咨詢團隊。

  • 廣覆蓋
    區(qū)域優勢：

    峰達人力覆蓋全國(guó)的服務(wù)網絡的合作(zuò)機構，為(wèi)您提供一站式的協同服務(wù)，滿足客戶不同的用(yòng)工(gōng)需求，真正實現 “一地受理(lǐ)，全國(guó)聯動”的一站式服務(wù)體(tǐ)系。

  • 多(duō)樣化
    規範和用(yòng)工(gōng)：

    勞動合同及時簽署、社保購(gòu)買、崗前培訓、員工(gōng)職業規劃一攬子專業服務(wù)。

  • 低成本
    崗位/服務(wù)外包

    部門性崗位外包/聯合管理(lǐ)式員工(gōng)外包/風險責任式崗位外包

  • 廣覆蓋
    業務(wù)外包

    服務(wù)性業務(wù)外包/生産(chǎn)性業務(wù)外包/經營性業務(wù)外包

  • 多(duō)樣化
    勞務(wù)派遣：

    駐場式嵌入型/招聘式常态型/代理(lǐ)式轉移型/靈活用(yòng)工(gōng)服務(wù)/産(chǎn)品價值

  • 輕松用(yòng)人 輕松用(yòng)人

    優化人力資源結構；

    控制用(yòng)工(gōng)成本及人員編制增長(cháng)過快等問題；

    總部和全國(guó)各分(fēn)部的人員缺口及時得到補充。

  • 優化用(yòng)工(gōng)成本 優化用(yòng)工(gōng)成本

    通過“人才蓄水池”服務(wù)模式，建立長(cháng)效的人才使用(yòng)和儲備機制；

    通過“隻管用(yòng)人，無需擁有(yǒu)”的新(xīn)型用(yòng)工(gōng)方式，徹底擺脫人員流失率高、人員缺口大的問題。

  • 有(yǒu)效降低用(yòng)工(gōng)風險和運營成本 有(yǒu)效降低用(yòng)工(gōng)風險和運營成本

    人事管理(lǐ)規範合規，降低用(yòng)工(gōng)風險和運營成本；

    人事服務(wù)高效便捷，縮短了溝通時間，減少額外成本，提高員工(gōng)滿意度，降低整體(tǐ)運營成本。

  • 助力HR戰略轉型 助力HR戰略轉型

    HR部門專注人力資源的核心工(gōng)作(zuò)，大幅提升人力資源管理(lǐ)的高度和競争力；

    通過整合HR服務(wù)供應商(shāng)的資源能(néng)力，提升HR部門在經營管理(lǐ)中(zhōng)的價值貢獻。