人力資源外包分(fēn)為(wèi)兩大類：人力資源派遣和人力資源業務(wù)流程管理(lǐ)外包。随着全球産(chǎn)業分(fēn)工(gōng)的逐步細化，人力資源外包服務(wù)作(zuò)為(wèi)一種産(chǎn)業越來越受到社會的認同和接受。通過開展專業化、合規的人力資源外包，企業可(kě)以從中(zhōng)獲得多(duō)方面的收益，主要包括：資源共享，節約成本；專業經營，提高服務(wù)質(zhì)量；成本可(kě)管理(lǐ)，資源有(yǒu)彈性；經營網絡化，幫助企業擴張；第三方服務(wù)，分(fēn)擔風險。比如，外包合作(zuò)夥伴可(kě)圍繞人力資源和合規業務(wù)為(wèi)企業提供個性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案，企業可(kě)專注于其核心業務(wù)發展；潛力外包合作(zuò)夥伴，企業将完善其内部的人力資源管理(lǐ)技(jì )能(néng)和資源，同時能(néng)專注于吸引、雇傭、留住最優秀的人才，這将改善企業的績效。

人力資源外包服務(wù)業是關系到提高國(guó)民(mín)素質(zhì)、促進就業、推動經濟增長(cháng)的重要産(chǎn)業，增長(cháng)速度快，發展潛力大，建議提高對人力資源外包服務(wù)業的重視程度，采取切合實際的政策措施推動人力資源外包服務(wù)業實現産(chǎn)業化發展。

目前，美國(guó)約有(yǒu)120家全國(guó)性人力派遣公(gōng)司，總共約有(yǒu)1.5萬家派遣公(gōng)司。未來數年，中(zhōng)國(guó)市場将成為(wèi)全球人力資源服務(wù)市場的主要增長(cháng)引擎，并會逐步發展成為(wèi)全球最大的人力資源服務(wù)市場。全球人力資源服務(wù)機構50強前10名(míng)企業中(zhōng)，除了Robert Half外，全部已在中(zhōng)國(guó)設定辦(bàn)事機構并進行廣泛的業務(wù)運作(zuò)，這說明中(zhōng)國(guó)人力資源服務(wù)市場已經完全與國(guó)際接軌，成為(wèi)中(zhōng)國(guó)開放度最高的行業之一。